吴凌枫成功思维模式－领导力－？
MK领袖是执行力领袖，也是影响力的领袖包括品格和行动。领袖一定具有成功的思维模式。
成功的思维模式：是对事物积极正面的看法。任何事和物都有正和反面两种状况发生，人对事物三种不同的看法1.遇见问题任何问题总问为什么？为什么这种事情会发生在我的身上（所谓的儿童心态）这种人最后的结局是不管做什么事就会死掉不会长久。2.问怎么怎么样－（少女心态）－是和否的中心和发源地又分为：喜欢抱怨和评价，最后自我孤立。3.问怎么办－（大人心态）是要解决问题的。
自己的什么样的思维决定自己的影响力有多大
领导力：具有启发性的影响力，激励别人跟我们同一个方向努力。一.启发性－洞察.引导别人思考，方向感，创新。（倾听自己内心的声音，同时倾听别人的内心）二.激励：任何人都是自己被自己激励的。大多数人没有自己激励的方法可以用1〔自已内心深处的梦想和想要的生活〕2〔自己的优势〕3〔成功思考的模式〕4〔和她一起行动〕。三.跟我们〔一定要团结，没有领力的人才喜欢孤军奋战，感恩，配合，付出。四.同一方向。
如何解决压力－压力是如何来的：人在自我成长和自我超越的过程中会出现想要的愿景与目标与现实方向差距，当目标越高，压力越大。 人只要有生命就会有压力。压力是一切创造的来源。当你把压力当作一种张力时压力就成为的你的动力。 负面的压力是与悲伤的眼睛看现状，担心，焦虑。正面的压力是作为挑战，眼睛只盯在目标。
1解决压力的能力（是做领袖的唯一需求）心智的成熟
2无法排出压力的基础：<1>个人才能
<2>精神层面－一个高度自我超越的 渴望成长我们才能永远不停止的学习，视学习为修为，一个高度超越的人会敏锐的发现自己的不足， 层面越高，事愿越高，而且责任感越强，学习越快，他视目标为趋势自己向前的使命，真正有使命的人
一个高度自我超越的人，能建立和坚持更高的价值观，有远见，有自由意识，有博大的胸怀。一个高度自我超越的人，不在乎短期目标最重要的是不再专注于短期利益，而是看最终的成长和结果。
无法排出压力的原因1.悲观态度总是潜在的
2.害怕失败，恐惧失败，逃避
3.缺乏抱负是一种狭隘思维，还有的是在舒适区，不进则退。
4.怕遭非议，总看现在
5.做事拖拉
6.低估自己（往往缺乏精神鼓舞，给自己设限）
7.忽视目标的重要性（不计目标）
8.缺乏制定目标的知识
9.被迫干事情
解决压力有两种方法一.把目标降低（但你会发现越来越没有自我，只至没有目标） 二.绝不改变目标－－一定要做，用力去做，竭尽全力去做。（这样还会激发你潜在巨大的爆发力）最早去接受压力并且能快速的把压力当成动力的是最具领导力的人。
认识自己－－－先认识自己，接受自己，欣赏自己，释放自己，超越自己以下是几种可以代表成功人的动物
1.志在高远的天鹅－描述自己远大的梦想，有使命感，我前进的方向在那里。例首席张蔓蔓。
2.具有毅力的大象－决不放弃，非常冷静，执着。
3.机敏的猎豹－果断，从不找借口，速度快取胜的只要有机会一追底。
4.从不自我设限的狐狸－创新，各个思路思考，绝不与平庸连接。例邓小平
5.善于打开新局面的老黄牛－不服输，低着头一直往前走
6.感于应对一切挑战的老虎－最愿意挑大梁认为没有不可能的事，只有心灵的障碍
7.注重咨询的鸽子－什么资料都有。首席陆宁
8.最具号召力的布谷鸟－具有超极行动力，有团队的精神，非常得人心。
9.接受的猎犬
10.洞察一切的雄鹰－善于观没有限制，认为小事做不好怎么做大事，非常有洞察力
11.永远和团队抱成团的蚂蚁－对上极有高度的认同感，非常善于沟通超强的凝聚力
12.最具有执行力的牦牛
13.知恩图报的山羊
