八、劳(lao)动(dong)争(zheng)议处理及(ji)其它
20、双(shuang)方因履行本合同发生争(zheng)议(yi)，应(ying)当(dang)(dang)自劳动争(zheng)议(yi)发生之日(ri)起60日(ri)内(nei)向当(dang)(dang)地劳动争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委员会申请仲(zhong)裁(cai)(cai)。
21、甲方的规章制度(du)及_______________作为本(ben)劳动合(he)同的附(fu)件，与劳动合(he)同具有同等法律效力。
22、本合同未尽(jin)事(shi)宜或与国(guo)家(jia)、省规(gui)定(ding)相悖的，按(an)照有(you)关(guan)规(gui)定(ding)执(zhi)行(xing)。
23、本合同一(yi)式(shi)二(er)份(fen)，甲乙双方(fang)各执一(yi)份(fen)。本合同自双方(fang)盖章签字之(zhi)日起生效。
甲方(fang)（公 章(zhang)） 乙(yi)方(fang)（签(qian)字或盖章(zhang)） 鉴证机关（签(qian)章(zhang)）
法(fa)定代表(biao)人(ren)或委托代理人(ren)
（签字或盖章）
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
编号：
xx市劳务派遣协议书
(2008版)
甲方(劳务派遣(qian)单位(wei))全称(cheng)_________________________________________
单 位 类 型___________________法定代表人(ren)（或负(fu)责(ze)人(ren)）___________________
登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________
实 际 经 营 地(di)___________________ 邮编___________________
劳动保障证(zheng)号___________________组织机构代(dai)码证(zheng)号___________________
联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________
乙方(实际用工单位)全称______________________________________
单(dan) 位 类 型___________________法定代表人(ren)（或负责人(ren)___________________
登(deng) 记(ji) 注 册(ce) 地___________________ 邮编___________________
实 际(ji) 经 营 地___________________ 邮编___________________
劳动保障证(zheng)号___________________组(zu)织机构代(dai)码证(zheng)号___________________
联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________
xx市劳动(dong)和(he)社会保障局(ju)制(zhi)
乙方因生产（工作）需(xu)要，与(yu)甲方本着平等自(zi)愿、协(xie)商一致、公正(zheng)公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和(he)国劳动合同法(fa)》及有关法(fa)律法(fa)规(gui)规(gui)定，签订(ding)本协(xie)议，并(bing)承(cheng)诺共同遵守。
一、协议期限
本协议(yi)自(zi) 年 月 日起至 年 月 日止。协议(yi)期满前30日内，双方应以书面方式办(ban)理续(xu)延或终止手续(xu)。
二、派遣岗位、人数和期限(xian)：
1、乙(yi)方需要接受派遣人员（以下(xia)简称员工）的岗位(wei)和(he)人员数量如(ru)下(xia)：
（1） 岗位， 人数，工作(zuo)的内容(rong) ，工作(zuo)地点 派遣期限自(zi) 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 岗位， 人(ren)数，工作(zuo)的内容 ，工作(zuo)地点 派遣期限自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
（3）
2、乙方(fang)保证以上岗(gang)位(wei)工(gong)种符合(he)国家关于劳(lao)务派遣一(yi)般(ban)在临(lin)时性、辅助(zhu)性或者替代性的(de)工(gong)作(zuo)岗(gang)位(wei)上实施的(de)要求，并(bing)没有将延续用工(gong)期限(xian)分割订立数个(ge)短期劳(lao)务派遣协(xie)议的(de)情形。
3、甲方(fang)按照乙方(fang)用工需求，负责推荐符合条件(jian)的劳务(wu)(wu)人员(yuan)供乙方(fang)择优使用。甲方(fang)承(cheng)担(dan)对(dui)员(yuan)工的用人单位(wei)义务(wu)(wu)，乙方(fang)承(cheng)担(dan)对(dui)接受的员(yuan)工的连带责任义务(wu)(wu)。
三、工作时间和休息休假
1、工(gong)(gong)(gong)作时(shi)间(jian)：员(yuan)工(gong)(gong)(gong)在乙方(fang)实行（标准(zhun)、综合计算、不定时(shi)）工(gong)(gong)(gong)时(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)。其中(zhong)，标准(zhun)工(gong)(gong)(gong)时(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度为 人，为（常白班、 班 运转工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)）；实行综合计算工(gong)(gong)(gong)时(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)或不定时(shi)工(gong)(gong)(gong)时(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi) 人，由乙方(fang)负责向甲方(fang)提(ti)供报经劳动行政(zheng)部门批准(zhun)的行政(zheng)许可决定，并告知员(yuan)工(gong)(gong)(gong)。
2、乙(yi)方负责(ze)保障员(yuan)工(gong)享有法定休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)和带薪年休(xiu)假(jia)权利。员(yuan)工(gong)具体休(xiu)息(xi)办法和时(shi)间(jian)(jian)按乙(yi)方规定商定。乙(yi)方因工(gong)作需要安排(pai)员(yuan)工(gong)延长工(gong)作时(shi)间(jian)(jian)或在(zai)节假(jia)日加班(ban)的，应当征得员(yuan)工(gong)同意(yi)，并直接依(yi)法支付加班(ban)加点工(gong)资。
四、劳动报酬
1、员(yuan)工享有与(yu)乙方(fang)同(tong)岗位(wei)或相近岗位(wei)劳动者同(tong)工同(tong)酬和(he)福利待(dai)遇的权利。甲方(fang)不得(de)克(ke)扣乙方(fang)支付给员(yuan)工的劳动报酬。
2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)与(yu)乙方(fang)(fang)商定的员工工资(zi)(zi)发(fa)(fa)放日为(wei)每(mei)月(yue) 日，工资(zi)(zi)发(fa)(fa)放形式(shi)为(wei)（由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)发(fa)(fa)放、由乙方(fang)(fang)直接发(fa)(fa)放、由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)委托银行发(fa)(fa)放）。
3、甲方(fang)(fang)与乙(yi)方(fang)(fang)协商(shang)确(que)定(ding)，员工(gong)的工(gong)资标(biao)准采用下列第（ ）方(fang)(fang)式：
（1）员工实行月薪制，每(mei)月为 元，具体(ti)办法按(an)照(zhao)乙方(fang) 规(gui)定(ding)执行。
（2）员工实行基本工资和绩效奖(jiang)金(jin)(jin)相(xiang)结合的工资分(fen)配办(ban)法，员工的基本工资为每(mei)月 元；绩效奖(jiang)金(jin)(jin)考核发放办(ban)法根据(ju)乙(yi)方 规定(ding)执(zhi)行。绩效奖(jiang)金(jin)(jin)由(you)乙(yi)方直(zhi)接发放。
（3）员(yuan)工(gong)实(shi)行计(ji)件工(gong)资(zi)(zi)制(zhi)，计(ji)件工(gong)资(zi)(zi)的劳动(dong)定额(e)(e)管理按照乙方 的 规定执(zhi)行，定额(e)(e)单(dan)价(jia)为 。乙方确定、调(diao)整劳动(dong)定额(e)(e)应(ying)当(dang)保(bao)证员(yuan)工(gong)与(yu)本单(dan)位(wei)同岗(gang)位(wei)90%以上的劳动(dong)者在法(fa)(fa)定工(gong)作(zuo)时间内能够完成。超过(guo)法(fa)(fa)定工(gong)作(zuo)时间以外劳动(dong)定额(e)(e)，应(ying)当(dang)按照法(fa)(fa)定加班工(gong)资(zi)(zi)的标准计(ji)算计(ji)件工(gong)资(zi)(zi)。
4、员工从事可能(neng)产生职业病危害的岗位工种(zhong)、夜班(ban)劳动、高温等(deng)作(zuo)业的津贴(tie)、补贴(tie)，按国(guo)家(jia)和乙(yi)(yi)方(fang)有关规定或集体(ti)合同执行，并由乙(yi)(yi)方(fang)直接支付。
5、员工(gong)(gong)在乙方连续(xu)工(gong)(gong)作的，乙方应当(dang)按照同工(gong)(gong)同酬的规定，为员工(gong)(gong)实(shi)行(xing)工(gong)(gong)资(zi)调整。
五、社会保险
1、员工的(de)社(she)会保(bao)险(xian)由甲(jia)方(fang)(fang)负责，甲(jia)方(fang)(fang)和员工应(ying)当按时足额申报缴(jiao)纳社(she)会保(bao)险(xian)费(fei)，其(qi)中(zhong)员工应(ying)缴(jiao)纳的(de)社(she)会保(bao)险(xian)费(fei)由甲(jia)方(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)缴(jiao)。
2、双方(fang)商(shang)定，员工的社会保险按照下列(lie)第（ ）方(fang)式结算：
（1）由(you)甲方(fang)(fang)负(fu)责(ze)发放(fang)员工(gong)工(gong)资(zi)，乙(yi)方(fang)(fang)直接(jie)发放(fang)加班工(gong)资(zi)和(he)绩效奖金(jin)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)应当每月(yue)向(xiang)甲方(fang)(fang)结算一次员工(gong)的(de)(de)加班工(gong)资(zi)和(he)绩效奖金(jin)应交纳的(de)(de)社会保险费；
（2）由乙方(fang)(fang)负(fu)责(ze)发放员(yuan)工工资、加班工资和绩效奖金(jin)的(de)，乙方(fang)(fang)负(fu)责(ze)按月向甲方(fang)(fang)结(jie)算应交纳(na)的(de)社会保(bao)险(xian)费。
六、劳(lao)动保护、劳(lao)动条件和职业危害防护
1、乙方保证执(zhi)行国(guo)(guo)家劳动标准(zhun)，提供相应的劳动条(tiao)件和劳动保护。甲乙双方共(gong)同(tong)负责教育员工遵守国(guo)(guo)家和乙方规(gui)定的劳动安全规(gui)程。
2、乙方(fang)安排(pai)员(yuan)工的工作（属(shu)于(yu)、不属(shu)于(yu)）国家规定(ding)的有毒(du)、有害、特别繁重或者其他特种作业(ye)。员(yuan)工从(cong)事有职(zhi)业(ye)危害作业(ye)的，乙方(fang)负责定(ding)期为员(yuan)工进(jin)行(xing)健(jian)康检查(cha)。
3、乙方及其管(guan)(guan)理人(ren)员(yuan)负责保障员(yuan)工(gong)的生命(ming)安全(quan)和身体健康。员(yuan)工(gong)有权(quan)(quan)拒(ju)绝乙方管(guan)(guan)理人(ren)员(yuan)违章指(zhi)挥、强令冒险作业，并不(bu)视为违反本协议。员(yuan)工(gong)对(dui)危害生命(ming)安全(quan)和身体健康的行为，有权(quan)(quan)提出批评(ping)、检举(ju)和控(kong)告(gao)。
4、员工(gong)因工(gong)作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负(fu)责(ze)及(ji)时(shi)救治、保障员工(gong)依法(fa)享受各项工(gong)伤保险及(ji)相关待(dai)遇的连带(dai)义(yi)务。甲方应按规定(ding)为员工(gong)申请工(gong)伤认定(ding)和劳动能力鉴定(ding)。
5、员工患病或非因工负(fu)伤，甲乙双方共同(tong)承担保证其(qi)享受国家规定的(de)医(yi)疗期(qi)和相应(ying)的(de)医(yi)疗待遇的(de)连带义务。
七、劳(lao)动合同(tong)的履行、变更(geng)、解除和终止
1、甲乙方共同(tong)负责(ze)教育员工(gong)，按照本(ben)协议(yi)和劳(lao)动合同(tong)的约定，三(san)方全(quan)面履行各自的义务。
2、员(yuan)工按约定(ding)在乙方(fang)(fang)工作期限(xian)届(jie)满，乙方(fang)(fang)需要留(liu)用的，应当(dang)与甲(jia)方(fang)(fang)及员(yuan)工协商续延工作期限(xian)；乙方(fang)(fang)不留(liu)用的，员(yuan)工由(you)甲(jia)方(fang)(fang)安排。
3、乙(yi)方(fang)未按本协(xie)议约定承担(dan)对员(yuan)(yuan)工义务，或者出现(xian)《劳(lao)动合同法》第三(san)十八(ba)条情形(xing)，致使(shi)员(yuan)(yuan)工行使(shi)单方(fang)解(jie)除权的(de)，由(you)乙(yi)方(fang)承担(dan)对员(yuan)(yuan)工的(de)义务，甲方(fang)承担(dan)连带责任
4、员工因违(wei)反(fan)《劳动合同法》第三十九条(tiao)及乙(yi)方(fang)依法制定(ding)的劳动规章(zhang)乙(yi)方(fang)有权退(tui)回(hui)甲方(fang)，由(you)甲方(fang)按规定(ding)处(chu)理；员工因出(chu)现《劳动合同法》第四十条(tiao)、四十一条(tiao)有关(guan)情形，乙(yi)方(fang)需退(tui)回(hui)的，应与甲方(fang)协商妥善处(chu)理办法。
5、员工(gong)有《劳动合同法》第四十二(er)条情形(xing)之(zhi)一的，派(pai)遣(qian)期间，乙方(fang)不得退回甲(jia)方(fang)，派(pai)遣(qian)期满的，应当续延至相应的情形(xing)消失时终止。甲(jia)方(fang)和乙方(fang)承担连(lian)带责(ze)任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本(ben)协(xie)议履行过程(cheng)中，若甲乙(yi)双(shuang)方(fang)(fang)或(huo)(huo)(huo)(huo)一方(fang)(fang)变更名称、法定代表人(ren)或(huo)(huo)(huo)(huo)者主要负责人(ren)、投资人(ren)等(deng)事项(xiang)，不影响本(ben)协(xie)议履行；若甲乙(yi)双(shuang)方(fang)(fang)或(huo)(huo)(huo)(huo)一方(fang)(fang)发(fa)生合并或(huo)(huo)(huo)(huo)分立(li)等(deng)情况(kuang)，本(ben)协(xie)议继(ji)续(xu)有效，由承继(ji)单(dan)位继(ji)续(xu)履行。
涉及劳动者切(qie)身利益的条款内容或重大事项变(bian)更(geng)时，双方(fang)应(ying)当(dang)协商一(yi)致，以书面方(fang)式变(bian)更(geng)本协议。
2、本协议的解除(chu)或(huo)(huo)(huo)终(zhong)止，应(ying)当在(zai)妥善处(chu)理(li)好员工(gong)合(he)法权益的基础上进行(xing)。双(shuang)方或(huo)(huo)(huo)一方违反法律规定解除(chu)或(huo)(huo)(huo)终(zhong)止本协议，给员工(gong)造成损失的，应(ying)当按《劳(lao)动合(he)同法》第(di)四(si)十八条规定处(chu)理(li)。
3、甲乙双方不得(de)向员工收取任何费(fei)用(yong)。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：
2、费用结算标准和方式：
十(shi)、本(ben)协(xie)议(yi)未尽事宜，法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)规有规定的，按法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)规规定执行；法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)规没(mei)有规定的，由双方(fang)协(xie)商解(jie)(jie)决(jue)；双方(fang)协(xie)商一致(zhi)，可以变更本(ben)合(he)同。若双方(fang)协(xie)商不(bu)成或者发生(sheng)争(zheng)议(yi)，应(ying)当(dang)依(yi)法(fa)(fa)处理。若因员工问题(ti)发生(sheng)劳动争(zheng)议(yi)，甲乙双方(fang)应(ying)当(dang)积极协(xie)调解(jie)(jie)决(jue)，并(bing)依(yi)法(fa)(fa)承担连带责任。
十一(yi)(yi)(yi)、本协议一(yi)(yi)(yi)式两份，自(zi)双(shuang)方(fang)签字盖章之日(ri)起生效(xiao)；双(shuang)方(fang)各执一(yi)(yi)(yi)份。甲(jia)方(fang)应按规定建(jian)立(li)职工名册备查(cha)，向劳动部门(men)办理备案手续(xu)，并依法将(jiang)本协议内容告知员工。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代(dai)表(biao)人、负(fu)责(ze)人 法定代(dai)表(biao)人、负(fu)责(ze)人
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年(nian) 月 日 年(nian) 月
劳(lao)(lao)动合(he)同是(shi)劳(lao)(lao)动者(zhe)与(yu)用(yong)人(ren)单位(wei)确立(li)劳(lao)(lao)动关(guan)系、明(ming)确双方权利和(he)义务的(de)协议。劳(lao)(lao)务合(he)同是(shi)平等(deng)主体的(de)公(gong)民(min)之间、法人(ren)之间、公(gong)民(min)与(yu)法人(ren)之间，以提(ti)供劳(lao)(lao)务为内容而签订的(de)协议。二者(zhe)有着(zhe)本质的(de)区(qu)别(bie)：
（一(yi)）二者的法律性质(zhi)不同。
劳动合同是确立劳动关系的(de)(de)依(yi)据，属(shu)于(yu)劳动法(fa)的(de)(de)范(fan)畴；劳务(wu)合同是建立民事、经济法(fa)律关系的(de)(de)依(yi)据，属(shu)于(yu)民法(fa)、经济法(fa)的(de)(de)范(fan)畴。
（二）对合(he)同主(zhu)体要求(qiu)不同。
劳动(dong)合同的主体(ti)一(yi)方是(shi)(shi)劳动(dong)者，另一(yi)方是(shi)(shi)用(yong)人(ren)单位； 劳务合同的主体(ti)既可(ke)以都是(shi)(shi)公民，也可(ke)以都是(shi)(shi)法人(ren)，或者是(shi)(shi)公民与法人(ren)，劳务合同对主体(ti)没有特殊要(yao)求。
（三）合(he)同主体(ti)的(de)地位不同。
劳(lao)动合(he)同(tong)签订后(hou)，劳(lao)动者(zhe)便成为用人单位的(de)一员，二(er) 者(zhe)的(de)关(guan)系具有从(cong)属性(xing)，劳(lao)务合(he)同(tong)的(de)主(zhu)体(ti)之(zhi)间并(bing)不存在从(cong)属关(guan)系，双方始终是相(xiang)互独(du)立的(de)平等主(zhu)体(ti)，以自己的(de)名义分别(bie)履行(xing)合(he)同(tong)规定(ding)的(de)义务。
（四）合同的内(nei)容不同。
劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)的一方(fang)当事(shi)人用人单位要为(wei)劳(lao)(lao)动(dong)者提(ti)供(gong)符合国家规(gui)定(ding)(ding)的劳(lao)(lao)动(dong)条(tiao)件和劳(lao)(lao)动(dong)保护用品；劳(lao)(lao)务合同(tong)无须(xu)规(gui)定(ding)(ding)这方(fang)面的内(nei)容。
（五）确定报酬的原则不(bu)同。
在劳动合同中，用人(ren)单位按照劳动的(de)数量和质量以及国(guo)家(jia)的(de)有关(guan)规定(ding)给付劳动报酬，劳动福利(li)待遇等(deng),体现按劳分(fen)配的(de)原(yuan)则(ze)；劳务合同中的(de)劳务价格(ge)是按等(deng)价有偿的(de)原(yuan)则(ze)支付。
企(qi)业若(ruo)聘用(yong)员工应当签定劳(lao)动合(he)同,其身份(fen)为企(qi)业内部人员,应遵守企(qi)业各种规章制度(du),享受劳(lao)动福利.
若临时(shi)特(te)定项目,可签定劳务合同(tong),双(shuang)方地位(wei)是对等的
