怎样辞(ci)职、辞(ci)职需要(yao)注意哪(na)些问题

“人在(zai)职(zhi)(zhi)(zhi)场走，哪有不辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)”，改革开放带来(lai)一大变化就(jiu)是(shi)：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)是(shi)成为(wei)多数职(zhi)(zhi)(zhi)场人士都(dou)要面对的问题。辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)其实也(ye)是(shi)一门学问，如果辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)者不了解辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)的程序，不能(neng)握好一些辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)的技巧，很(hen)有可能(neng)给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，当你(ni)告知你(ni)的主管、上司或(huo)老板你(ni)决定辞(ci)职的时(shi)候起，得(de)到的肯定不是笑脸(即使(shi)对方正计划(hua)炒你(ni))，因此(ci)，如(ru)何(he)顺利地辞(ci)职，充分(fen)维护(hu)个人的合法利益就(jiu)成为辞(ci)职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就(jiu)是如(ru)何(he)辞(ci)职方面的事宜(yi)，希望对准(zhun)备辞(ci)职的人你(ni)有所帮助。

鉴于辞(ci)职(zhi)多发生在企业，本文主要(yao)介(jie)绍(shao)的(de)是在企业辞(ci)职(zhi)的(de)一些相关(guan)事宜。如果是政府机关(guan)、事业单位则需要(yao)辞(ci)职(zhi)者另(ling)行考虑(lv)。

一) 分析要(yao)辞职的原因，辞职前要(yao)慎重考(kao)虑(lv)。

辞(ci)(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)的(de)原因(yin)分为(wei)(wei)两种(zhong)，一种(zhong)是给自(zi)己的(de)，自(zi)己为(wei)(wei)什么想(xiang)要辞(ci)(ci)职(zhi)(zhi)(zhi);一种(zhong)给是企(qi)业(ye)负责人的(de)，告诉企(qi)业(ye)你为(wei)(wei)什么理(li)由(you)辞(ci)(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)。辞(ci)(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)是一种(zhong)行为(wei)(wei)，但(dan)是两种(zhong)辞(ci)(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由(you)是不一样的(de)，关于后(hou)者将在(zai)第三部分选择辞(ci)(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)的(de)理(li)由(you)里说(shuo)明(ming)。

辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)并不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)件小(xiao)事情，辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)者在作(zuo)出(chu)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)之前一(yi)(yi)定要慎重考虑，千万(wan)不(bu)可意气用事，在考虑如何向企业提出(chu)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)之前，先要将(jiang)自己(ji)要辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)真实缘(yuan)由(you)列出(chu)来，看看事情是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)到了非要辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)不(bu)可的(de)(de)(de)地步，如果理(li)由(you)是(shi)(shi)(shi)(shi)充分(fen)的(de)(de)(de)，辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)会带给自己(ji)更多大的(de)(de)(de)发展与机(ji)会，那么辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)(zhi)才是(shi)(shi)(shi)(shi)应当的(de)(de)(de)。

为什么要辞(ci)职?可能不同的(de)人(ren)会有(you)不同的(de)原因(yin)，大致(zhi)归纳(na)了(le)一下(xia)，导(dao)致(zhi)辞(ci)职的(de)原因(yin)包(bao)括以下(xia)几(ji)方(fang)面(mian)：

1、有(you)(you)一份更适合自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)工作的(de)(de)等着你，就是(shi)所(suo)谓的(de)(de)“跳槽”。更适合自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)标(biao)准有(you)(you)两方面，一方面是(shi)工资有(you)(you)相当幅(fu)度(du)的(de)(de)提高，一方面是(shi)个人的(de)(de)能力可以得到充分发(fa)挥。如果(guo)单纯是(shi)前者的(de)(de)原因(yin)，一定要(yao)考虑(lv)清楚，比(bi)如我(wo)有(you)(you)一个朋友，他在一家(jia)大(da)型的(de)(de)贸易(yi)公(gong)司工作，一家(jia)规(gui)模较(jiao)小(xiao)的(de)(de)公(gong)司以更高的(de)(de)底薪及更高的(de)(de)提成(cheng)标(biao)准邀(yao)请他加(jia)盟，但是(shi)过去之后他才发(fa)现自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)收入不但没(mei)有(you)(you)增加(jia)，反而是(shi)降低(di)了，因(yin)为新公(gong)司的(de)(de)影响力及实(shi)力导致他业绩下(xia)降，自(zi)(zi)然无法获得更高的(de)(de)收入，他悔之不已。

2、准备(bei)(bei)(bei)个(ge)人创业(ye)。这个(ge)原因是最无可厚非(fei)的(de)(de)(de)。当然，如果关于(yu)创业(ye)的(de)(de)(de)计划(hua)还没有准备(bei)(bei)(bei)好的(de)(de)(de)时候，不妨不要(yao)急于(yu)辞(ci)职，一边(bian)工(gong)作，一边(bian)筹备(bei)(bei)(bei)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)创业(ye)事宜也是一个(ge)不错的(de)(de)(de)方(fang)式。

3、以退为进，以辞(ci)职(zhi)为由想要企(qi)(qi)业提(ti)(ti)高自己的(de)(de)职(zhi)务或(huo)者加薪(xin)。个人认为，因为这种(zhong)原因而提(ti)(ti)出辞(ci)职(zhi)，无论以什么(me)理由提(ti)(ti)出辞(ci)职(zhi)都(dou)(dou)无疑是玩火自焚，不是所有的(de)(de)企(qi)(qi)业都(dou)(dou)会执意挽(wan)留提(ti)(ti)出辞(ci)职(zhi)的(de)(de)人员(yuan)的(de)(de)，即(ji)使一时满足你(ni)(ni)的(de)(de)要求(qiu)，对你(ni)(ni)在(zai)企(qi)(qi)业的(de)(de)发展并无好(hao)处，留用(yong)你(ni)(ni)可能只是权益(yi)之(zhi)计，在(zai)物(wu)色到可以替代你(ni)(ni)的(de)(de)人选(xuan)之(zhi)后，你(ni)(ni)可能要面对的(de)(de)就不仅仅是辞(ci)职(zhi)那(nei)么(me)容(rong)易了。

4、对于企业的(de)现状不满意，希望换个环(huan)境(jing)。人在(zai)职场，总会有种心态“自家园(yuan)里的(de)草不如人家园(yuan)内的(de)绿”，其实在(zai)新的(de)工(gong)作没有得(de)到基(ji)本确定的(de)时(shi)候，不要急于辞(ci)职，许多人都是在(zai)匆匆辞(ci)职之后才发觉原来的(de)企业甚(shen)至要更好一些，这可(ke)就是得(de)不偿失(shi)了。

5、因为需要(yao)学习、进(jin)修而辞职。许多人因为要(yao)考研、继续(xu)教育、出国(guo)而需要(yao)辞职，这样的原(yuan)因无论是企业还(hai)是个人，都是可(ke)以接(jie)受的。

6、因为工作(zuo)位(wei)置的(de)(de)原(yuan)(yuan)因而辞职(zhi)，比如离家太(tai)远(yuan)，与爱(ai)人相隔两地。这(zhei)也是造成辞职(zhi)的(de)(de)一(yi)个(ge)较常见的(de)(de)原(yuan)(yuan)因。其实，如果你现在的(de)(de)工作(zuo)实在不想(xiang)放弃，也可以考(kao)虑(lv)一(yi)下有(you)(you)没(mei)有(you)(you)其它解决办法(fa)，毕竟好(hao)的(de)(de)工作(zuo)机会不是哪里都有(you)(you)的(de)(de)。

7、因为个人的(de)爱(ai)好(hao)(hao)或特长得不到发(fa)(fa)挥(hui)(hui)而辞职(zhi)。因为这原(yuan)因而想要(yao)辞职(zhi)，首先应该明白，在今天(tian)的(de)这个社会上许多人的(de)工(gong)作都是与个人的(de)爱(ai)好(hao)(hao)与特长无关的(de)，其次你(ni)辞职(zhi)后是不是立刻就有(you)一份(fen)可以适合你(ni)的(de)爱(ai)好(hao)(hao)，可以发(fa)(fa)挥(hui)(hui)你(ni)的(de)特长的(de)工(gong)作?考虑好(hao)(hao)之后再去(qu)决(jue)定是不是要(yao)辞职(zhi)。

8、因(yin)为(wei)一(yi)些(xie)小事(shi)件让自(zi)己(ji)不(bu)满意而(er)辞(ci)职(zhi)(zhi)，比(bi)如与主管吵架、与同事(shi)发生矛盾等。这(zhei)样(yang)的(de)(de)原(yuan)因(yin)是不(bu)应该成(cheng)为(wei)辞(ci)职(zhi)(zhi)的(de)(de)原(yuan)因(yin)的(de)(de)，比(bi)如在(zai)天涯里一(yi)个女孩因(yin)为(wei)同事(shi)占(zhan)了自(zi)己(ji)预先选好新办公位而(er)想要(yao)辞(ci)职(zhi)(zhi)，因(yin)这(zhei)样(yang)的(de)(de)原(yuan)因(yin)而(er)辞(ci)职(zhi)(zhi)实在(zai)是一(yi)种幼稚的(de)(de)行为(wei)。

9、企业(ye)流(liu)露出对你(ni)不满意(yi)的(de)迹象(xiang)，希望你(ni)主(zhu)动提出辞(ci)(ci)职(zhi)。处(chu)于(yu)这种(zhong)情况下的(de)人无疑(yi)是(shi)十分悲惨的(de)，在这种(zhong)情况下选择辞(ci)(ci)职(zhi)无疑(yi)是(shi)一(yi)种(zhong)维护(hu)个人尊(zun)严的(de)行(xing)为，不过要在将自己的(de)下一(yi)步(bu)安排(pai)好之才再考虑辞(ci)(ci)职(zhi)，不宜选取匆匆辞(ci)(ci)职(zhi)。

10、个(ge)人(ren)因为(wei)(wei)在企(qi)业犯(fan)了错(cuo)(cuo)误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人(ren)因为(wei)(wei)犯(fan)了错(cuo)(cuo)误，想赶紧(jin)走人(ren)了事，虽然这种办法(fa)能暂时(shi)摆脱困境，但对自己(ji)以后(hou)求职会有不好(hao)影(ying)响，最好(hao)的办法(fa)就是坚(jian)持(chi)一段(duan)时(shi)间，等别人(ren)渐渐忘记自己(ji)的错(cuo)(cuo)误后(hou)再辞职。

所以，辞职(zhi)之(zhi)前(qian)，要认真(zhen)考虑辞职(zhi)的后果，比(bi)如对于自(zi)己(ji)的发展是不是有利，自(zi)己(ji)的经济利益会不会受损(sun)，在辞职(zhi)之(zhi)前(qian)，请先问自(zi)己(ji)这样(yang)几个问题：

1、 辞(ci)职是唯(wei)一(yi)的解(jie)决(jue)办法吗?有没(mei)有比辞(ci)职更好的办法?

2、 辞职是主动(dong)的，还是被动(dong)的?

3、 辞(ci)职是不是只(zhi)是因为受了别人(ren)影响?

4、 辞职是(shi)不(bu)是(shi)只是(shi)一时心(xin)血(xue)来潮?

5、 辞职之(zhi)后你的现状(zhuang)是(shi)不是(shi)会得到改善?

6、 有(you)没有(you)考虑(lv)辞职的成(cheng)本?

回答完这几个问题(ti)，在综(zong)合分析各(ge)方面(mian)因素(su)并权衡利弊后，你仍然做出辞(ci)职的决(jue)定，那(nei)么(me)就(jiu)要进入实质性的操作阶段了(le)。

(二(er)) 熟悉企业关(guan)于(yu)辞职的条(tiao)文规定及辞职时需要(yao)办理的各(ge)种手续。

作出辞(ci)职(zhi)决定后(hou)，辞(ci)职(zhi)者需要先了(le)解企业(ye)关于辞(ci)职(zhi)的条文规定，再按(an)照相应的程序进行(xing)辞(ci)职(zhi)，这(zhei)样(yang)才可以(yi)不会给企业(ye)以(yi)理由处罚自(zi)己从而使(shi)自(zi)己的权益(yi)受损。

辞(ci)职前(qian)要认真研究企业(ye)章程中关于辞(ci)职的条(tiao)款，企业(ye)章程中一般都(dou)对辞(ci)职的手(shou)续有相应(ying)规定。

和企(qi)业已经签有(you)劳动合同尚未到期，辞(ci)职就实质就是与企(qi)业解(jie)(jie)除劳动合同，辞(ci)职者要认真(zhen)研究劳动合同中关于解(jie)(jie)除劳动合同方面的(de)(de)规(gui)定(ding)，以免因为不熟悉(xi)相关的(de)(de)规(gui)定(ding)而受(shou)到损失。

《劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第31条(tiao)规定：“劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，应当提(ti)(ti)前(qian)(qian)(qian)30日以(yi)(yi)书(shu)面形(xing)式通知(zhi)用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)”，明确赋予了职工(gong)辞职的(de)(de)(de)权利，劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)单(dan)方面解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)无(wu)(wu)须(xu)任(ren)何(he)实(shi)质条(tiao)件，并需(xu)(xu)要企业批(pi)准才行，只需(xu)(xu)要履行提(ti)(ti)前(qian)(qian)(qian)通知(zhi)的(de)(de)(de)义务(即提(ti)(ti)前(qian)(qian)(qian)30日书(shu)面通知(zhi)用(yong)(yong)人单(dan)位(wei))即可。原劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部办(ban)公(gong)厅在《关(guan)(guan)于劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)有(you)关(guan)(guan)问题的(de)(de)(de)复函》也指出：“劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)前(qian)(qian)(qian)30日以(yi)(yi)书(shu)面形(xing)式通知(zhi)用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)，既(ji)是解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)程序，也是解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)条(tiao)件。劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)前(qian)(qian)(qian)30日以(yi)(yi)书(shu)面形(xing)式通知(zhi)用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)，解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，无(wu)(wu)须(xu)征得用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)意。超过30日，劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)向(xiang)用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)提(ti)(ti)出办(ban)理(li)解除(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)手(shou)续，用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)应予以(yi)(yi)办(ban)理(li)”。

《劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)法》一(yi)方(fang)(fang)面(mian)赋(fu)予(yu)了职(zhi)工绝对(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)辞职(zhi)权，另一(yi)方(fang)(fang)面(mian)又赋(fu)予(yu)了用(yong)(yong)人单位(wei)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)请(qing)求(qiu)赔(pei)偿(chang)损(sun)失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)权利(li)(li)。《劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)法》第102条规(gui)定(ding)：“劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)违反本法规(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)条件解除劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)违反劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)中约(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)密事项，对(dui)用(yong)(yong)人单位(wei)造(zao)成(cheng)经济损(sun)失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，应当依(yi)法承(cheng)担赔(pei)偿(chang)责(ze)任(ren)”;原(yuan)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)部在《违反《劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)法》有关(guan)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)规(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)赔(pei)偿(chang)办法》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)第4条明确规(gui)定(ding)了赔(pei)偿(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)围：“劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)违反规(gui)定(ding)或(huo)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)约(yue)定(ding)解除劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，对(dui)用(yong)(yong)人单位(wei)造(zao)成(cheng)损(sun)失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)应赔(pei)偿(chang)用(yong)(yong)人单位(wei)下列(lie)损(sun)失：1 用(yong)(yong)人单位(wei)招收录用(yong)(yong)其所支付的(de)(de)(de)(de)(de)(de)费用(yong)(yong);2 用(yong)(yong)人单位(wei)为(wei)其支付的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培训费用(yong)(yong)，双(shuang)方(fang)(fang)另有约(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)按约(yue)定(ding)办理;3 对(dui)生产、经营和(he)工作造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)直接经济损(sun)失;4 劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)约(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他赔(pei)偿(chang)费用(yong)(yong)”。根据这一(yi)条款，许多辞职(zhi)者(zhe)(zhe)往往会面(mian)临企(qi)业(ye)要(yao)(yao)求(qiu)赔(pei)偿(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情况，尤其是(shi)大专院校毕业(ye)生在分配工作不久辞职(zhi)被企(qi)业(ye)要(yao)(yao)求(qiu)赔(pei)偿(chang)是(shi)很常见的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。提醒辞职(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，在与企(qi)业(ye)签订劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)时候，要(yao)(yao)留意(yi)其中解除劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)方(fang)(fang)面(mian)关(guan)于(yu)赔(pei)偿(chang)方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)条款，这关(guan)系到你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)切(qie)身利(li)(li)益。

辞职并一定(ding)要提(ti)(ti)前三十天(tian)，也可以按(an)照企(qi)业(ye)规(gui)定(ding)的提(ti)(ti)前时间向企(qi)业(ye)提(ti)(ti)出辞职，例如有的企(qi)业(ye)规(gui)定(ding)提(ti)(ti)前一周提(ti)(ti)出辞职，许多企(qi)业(ye)都规(gui)定(ding)提(ti)(ti)前半个月提(ti)(ti)出辞职。

辞职(zhi)者按照(zhao)相关(guan)规定提出(chu)辞职(zhi)之后，企业一般会按照(zhao)规定进(jin)行(xing)办(ban)理的，结算相应工资，为辞职(zhi)者转(zhuan)出(chu)档案，交接社保等相关(guan)事宜。

如(ru)果(guo)企(qi)业没(mei)有按规定办(ban)理，辞职者应该(gai)在与企(qi)业因(yin)解(jie)除(chu)劳(lao)动合(he)同(tong)赔(pei)偿损(sun)失方面发生争(zheng)议(yi)(yi)后应当在60天(tian)内及时向(xiang)当地劳(lao)动争(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委员(yuan)会提(ti)请劳(lao)动争(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)，保(bao)护自己的合(he)法利益。

当然，许多(duo)企业(ye)(ye)并没有关(guan)于辞(ci)职方面的(de)相应规定(ding)，也没有同(tong)(tong)就职者签定(ding)劳(lao)动合同(tong)(tong)，辞(ci)职者的(de)档(dang)案与(yu)人(ren)事关(guan)系根本不在(zai)企业(ye)(ye)，这样的(de)辞(ci)职办理(li)起来相对(dui)容易一些。

(三(san)) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。

辞职(zhi)(zhi)者如(ru)果希望自(zi)己可(ke)以从企业(ye)顺利(li)地辞职(zhi)(zhi)，就应该(gai)选择合适(shi)的时机，以合适(shi)的理由，选择合理的辞职(zhi)(zhi)方式(shi)，这(zhei)样自(zi)己的辞职(zhi)(zhi)才会得到企业(ye)的理解，个(ge)人的相关权(quan)益可(ke)以得到最大(da)的保护。

合(he)适的(de)时(shi)机就是说辞(ci)职(zhi)(zhi)的(de)时(shi)候(hou)，不(bu)会(hui)给企(qi)业(ye)(ye)造成损失(shi)(shi)，同时(shi)也(ye)不(bu)会(hui)让自己的(de)利益受(shou)损，比如，你(ni)是一个(ge)项(xiang)目经理，企(qi)业(ye)(ye)交给你(ni)的(de)项(xiang)目刚刚开始运(yun)行，在这个(ge)时(shi)候(hou)辞(ci)职(zhi)(zhi)显然难度会(hui)很大，即使企(qi)业(ye)(ye)无法阻(zu)止你(ni)辞(ci)职(zhi)(zhi)，也(ye)会(hui)在辞(ci)职(zhi)(zhi)后(hou)的(de)赔偿方面(mian)(mian)让你(ni)受(shou)到损失(shi)(shi)。再比如，你(ni)是在11月份提出(chu)的(de)辞(ci)职(zhi)(zhi)，你(ni)就要丧失(shi)(shi)年底双薪(xin)及个(ge)全年的(de)奖金(jin)，这方面(mian)(mian)的(de)事情也(ye)要认真权衡。

合适的(de)理(li)(li)由就是让企(qi)(qi)业(ye)(ye)比较接受(shou)的(de)理(li)(li)由，这(zhei)样也会减(jian)少办(ban)理(li)(li)辞职手续时的(de)压力(li)(li)，根据企(qi)(qi)业(ye)(ye)人力(li)(li)资(zi)源主管们的(de)共(gong)识(shi)，以下理(li)(li)由是企(qi)(qi)业(ye)(ye)愿意接受(shou)的(de)：考(kao)研、进修(xiu)、出国(guo)接受(shou)教育(yu)，与家人团聚(ju)、照(zhao)顾家人，身(shen)体不适，个人原因，想要面对(dui)更(geng)大(da)挑战等。一些对(dui)企(qi)(qi)业(ye)(ye)不利的(de)辞职理(li)(li)由则应该避免，比如不适应企(qi)(qi)业(ye)(ye)管理(li)(li)、薪酬太(tai)低、人际关系太(tai)复杂。

合理的(de)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)方(fang)(fang)式(shi)(shi)就是(shi)按照(zhao)企(qi)(qi)业(ye)(ye)规定的(de)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)方(fang)(fang)式(shi)(shi)提(ti)出(chu)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)，辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)所采用的(de)方(fang)(fang)式(shi)(shi)是(shi)企(qi)(qi)业(ye)(ye)所接受的(de)，比如写辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)信，E-mail辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)，或者与负责人私(si)交不错(cuo)，那(nei)么只(zhi)需要口头提(ti)出(chu)也可。一(yi)般(ban)情况(kuang)下，辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)者不宜采用先离开再通知(zhi)(zhi)的(de)方(fang)(fang)式(shi)(shi)。人在(zai)职(zhi)场也应(ying)该养成良好的(de)习惯，尊重给予我们工作(zuo)机会的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)或个人，无(wu)论是(shi)在(zai)求职(zhi)时(shi)，还是(shi)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)时(shi)，也因为你(ni)曾经(jing)有过的(de)这段(duan)工作(zuo)经(jing)历将会记录进(jin)你(ni)的(de)履历中(zhong)，而且你(ni)永远也不知(zhi)(zhi)道何时(shi)会需要前任上司(si)的(de)介绍信或帮助。

这里介绍一下辞职信(xin)(xin)的基本格式(shi)与(yu)写法(fa)。辞职信(xin)(xin)不(bu)要写成长篇大(da)论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信(xin)(xin)息描述清楚即可。以下是一些建议(yi)：

1、抓(zhua)住重点。在(zai)辞(ci)职信的(de)开头要直接表(biao)明(ming)辞(ci)职的(de)意图，说明(ming)你辞(ci)职的(de)原(yuan)因。

2、说明个人打算离开的时间。一般(ban)提前(qian)2-4个周或根(gen)据企业(ye)规定时间提出辞职。

3、对过去接(jie)受的培训、取得(de)的经验或者建立的关系(xi)向公司表(biao)示感谢。

4、辞职信应该标明提出(chu)辞职的时间。