什么叫劳务合(he)同、劳务合(he)同范文与写(xie)作(zuo)要求共(gong)三方(fang)面内(nei)容，包括劳务合(he)同的定义、范文８则及写(xie)作(zuo)要求。
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什么叫劳务合同………………………………[第一页]
劳务合同范本…………………………………[第一页]
广州市劳务合同书范本………………………[第一页]
兼职劳务合同…………………………………[第二页]
借用人员劳务合同……………………………[第二页]
公司劳务合同样本……………………………[第二页]
学校劳务合同范本……………………………[第二页]
司机劳务合同…………………………………[第三页]
农民工劳务合同范本…………………………[第三页]
XX市劳务派遣合同书范文…………………[第四页]
劳动合同与劳务合同的区别…………………[第四页]
劳(lao)务合(he)同(tong)是平等主体(ti)的(de)(de)公民(min)(min)之(zhi)间、法人(ren)之(zhi)间、公民(min)(min)与法人(ren)之(zhi)间，以提供劳(lao)务为内(nei)容而签订的(de)(de)协议，体(ti)现的(de)(de)是劳(lao)务关系。是建立民(min)(min)事、经济(ji)法律关系的(de)(de)依据，属于(yu)民(min)(min)法、经济(ji)法管理范畴。
甲方：_________ 乙方：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
电传：_________ 电传：_________
传真：_________ 传真：_________
甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条 总则
1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。
2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。
3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。
4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条 工资和其他待遇
1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。
2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条 工作时间、休假及加班待遇
1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
2．劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3．劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。
第四条 劳保福利待遇
1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。
3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。
第五条 双方责任
1．甲方责任
（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；
（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；
（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；
（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。
2．乙方责任
（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付；
（2）乙方负责劳务人员体检的费用；
（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；
（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；
（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；
（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
第六条 劳务人员的责任和人员的更换
1．劳务人员的责任
（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；
（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；
（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；
（4）不得与任何人发生借贷关系；
（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；
（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；
（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；
（3）不履行或破坏合同；
（4）怀孕；
（5）因病需长期治疗，不能继续工作。
3．属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。
第七条 合同的生效、终止和延长
1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：
（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；
（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。
本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条 仲裁
因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法(fa)定代表人(ren)（签字）：_________ 法(fa)定代表人(ren)（签字）：_________
用人单位（甲(jia)方）： 地址(zhi)及邮(you)政编码：
职工（乙方(fang)）： 住址及邮政编码(ma)： 身(shen)份证(zheng)号码(ma)：
广州市劳(lao)动(dong)(dong)局(ju)印(yin)制甲方(fang)（单位）因(yin)生产（工(gong)作）需要，按(an)照国家、省、市有关劳(lao)动(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)规、规章规定(ding)，招(zhao)用（以(yi)下(xia)称乙(yi)方(fang)）为(wei)劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)制职工(gong)。双(shuang)方(fang)根据(ju)"平等(deng)自愿(yuan)、协商(shang)一致"的原则，签定(ding)本合同(tong)，确立劳(lao)动(dong)(dong)关系，明确双(shuang)方(fang)的权利、义务(wu)，并(bing)共(gong)同(tong)遵守履(lv)行。
一、合同期限
本(ben)(ben)合同自＿年＿月＿日(ri)起(qi)生效。本(ben)(ben)合同有效期(qi)经甲、乙双方商定，采(cai)取下列第＿种形式：
１．合同有效期(qi)限(xian)为＿年，至＿年＿月＿日(ri)止。
２．无(wu)固定期限。本合同除可因甲方生产经(jing)营(ying)发(fa)生变化或在定期考核中发(fa)现乙方未能认真履行本合同规(gui)定的劳动义(yi)务而依法予以(yi)终(zhong)止外(wai)，其他终(zhong)止条件为：＿。
３．合同期限至(zhi)＿工作（任务）完成时终(zhong)止。
其完成(cheng)的标志事件是＿。新招收、调入(ru)、统一分配人员的劳(lao)动(dong)合同，自(zi)生效之日起＿个月内为(wei)试(shi)用(yong)期。
本(ben)合同(tong)由甲(jia)乙(yi)双方各存(cun)一(yi)份。鉴证时还需交鉴证机构一(yi)份。均具有(you)同(tong)等(deng)效力。
二、工作任务
（一(yi)）乙方生产（管理）工(gong)种（岗(gang)位(wei)或(huo)部(bu)门）：＿。
（二）乙方(fang)完成甲方(fang)正常安(an)排(pai)的生(sheng)产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每(mei)日不超过(guo)８小时，平均每(mei)周(zhou)不超过(guo)４４小时的工作制度。并保证每(mei)周(zhou)乙(yi)方至少(shao)不间断休(xiu)息２４小时。
（二）甲方(fang)可以报(bao)经劳动行政部门批准(zhun)实(shi)行不定(ding)时(shi)工(gong)作(zuo)制或综(zong)合计算工(gong)时(shi)工(gong)作(zuo)制。
（三）甲方(fang)(fang)因(yin)生产、工作(zuo)需要，经(jing)与工会和乙方(fang)(fang)协商(shang)同(tong)意，可安排乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)点，但每(mei)个工作(zuo)日延(yan)长工作(zuo)时(shi)间不得(de)(de)超(chao)过３小(xiao)时(shi)，每(mei)月累计(ji)不得(de)(de)超(chao)过３６小(xiao)时(shi)。
（四）有(you)下列情形之一的，甲方延长工作时间不(bu)受第（三）项规定限制：
１．发生(sheng)自(zi)然灾害、事(shi)故(gu)或(huo)者其他原因，威胁劳动者生(sheng)命健康和财产(chan)安全，需要紧急处理的；
２．生产设(she)备、交通运(yun)输线(xian)路、公(gong)共(gong)设(she)施发生故障(zhang)，影响生产和(he)公(gong)共(gong)利益，必须及时抢修的；
３．在法定节(jie)日和公(gong)休假日内工作不能(neng)间断，必须连续生产、运(yun)输或者营业的；
４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
５．为完成国防紧急任(ren)务的；
６．为完成国家(jia)下达的其他紧急(ji)生产任务的。
四、休假(jia)乙(yi)方在合同(tong)期内享受国家规定的节日、公(gong)休假(jia)日以及年休假(jia)，探亲、婚丧(sang)、计(ji)划生育(yu)、女(nv)职工(gong)劳动保护等假(jia)期的待遇。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分(fen)配形式、标准：
１．甲方按照政(zheng)府有关企(qi)业职工(gong)工(gong)资(zi)(zi)，特(te)别(bie)是不得低(di)(di)于(yu)本市(shi)最(zui)低(di)(di)工(gong)资(zi)(zi)标准的规定，制定本企(qi)业工(gong)资(zi)(zi)制度，确(que)定乙方工(gong)资(zi)(zi)形(xing)式和工(gong)资(zi)(zi)标准。
２．乙方试用(yong)期工(gong)资＿元(yuan)／月；试用(yong)期满(man)乙方起(qi)点工(gong)资定为＿元(yuan)／月。甲(jia)方可按企业工(gong)资制度调整(zheng)乙方工(gong)资。
（二）甲方每月(yue)如期发(fa)放货(huo)币工资(zi)。如遇节假日(ri)(ri)或休息(xi)日(ri)(ri)，应(ying)提(ti)前在最近(jin)的工作日(ri)(ri)支付工资(zi)。
（三）甲方安排乙(yi)方加班(ban)，平时和休息(xi)日加班(ban)无(wu)法安排补休的，按不低于(yu)国(guo)家（含(han)省、市）规定的标准(zhun)发给(ji)加班(ban)工资。其中：
（１）安(an)排延(yan)长工(gong)作时间(jian)(jian)的(de)，甲方(fang)支(zhi)(zhi)付不低于工(gong)资１５０％的(de)加班工(gong)资，如加班时间(jian)(jian)在２２时至(zhi)次日６时期间(jian)(jian)的(de)，支(zhi)(zhi)付２００％的(de)加班工(gong)资；
（２）休息日加(jia)班，支付２００％的(de)加(jia)班工(gong)资；
（３）法定休假(jia)日加班(ban)支付３００％加班(ban)工(gong)(gong)资(zi)。但乙方(fang)实行(xing)综合计算工(gong)(gong)时工(gong)(gong)作制的，其(qi)工(gong)(gong)作时间应(ying)(ying)以一定周(zhou)期综合计算，属加班(ban)时间部分，应(ying)(ying)按加班(ban)工(gong)(gong)资(zi)计发。
（四）非因(yin)乙(yi)方原因(yin)所致的的停工、停产，在一个(ge)工资支(zhi)(zhi)付周期内的，甲方应按本(ben)条(tiao)第（一）项标(biao)(biao)准支(zhi)(zhi)付工资；超过一个(ge)工资支(zhi)(zhi)付周期的，甲方按不低于本(ben)市规定的失业救济标(biao)(biao)准发给乙(yi)方生活(huo)费。
（五）乙(yi)方(fang)在法定(ding)工作时间(jian)内依(yi)法参加社会活动期(qi)间(jian)，以及依(yi)法享受年休假(jia)、探亲假(jia)、婚假(jia)、丧假(jia)、计划生育假(jia)、女(nv)职(zhi)工劳动保护假(jia)期(qi)间(jian)，甲方(fang)按不低于本合同确定(ding)的乙(yi)方(fang)的工资标准支付工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙(yi)双方需按(an)照(zhao)国(guo)家及(ji)省(sheng)、市有关规定，缴(jiao)纳基(ji)本养老保(bao)险(xian)(xian)、失业保(bao)险(xian)(xian)和工伤保(bao)险(xian)(xian)等(deng)社会劳动保(bao)险(xian)(xian)基(ji)金(jin)，同时甲方应定期向乙(yi)方通告缴(jiao)纳社会劳动保(bao)险(xian)(xian)基(ji)金(jin)情况。
（二）甲方按国家、省、市有关规定(ding)，给(ji)予女工"五期(qi)(qi)"（经期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、产假期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)及(ji)更年期(qi)(qi)）的劳保福(fu)利待遇(yu)和乙方符合计(ji)划(hua)生育子女的劳保医疗待遇(yu)。
（三(san)）乙方(fang)(fang)患职业病(bing)或(huo)因工负伤医疗期间(jian)的保(bao)险福利待遇(yu)，甲方(fang)(fang)按(an)本市有关社会(hui)工伤保(bao)险规(gui)定执行；医疗终结，经市医务劳(lao)动(dong)(dong)鉴定委员会(hui)确认，属完全丧失(shi)劳(lao)动(dong)(dong)能(neng)力的，由甲方(fang)(fang)按(an)规(gui)定给予办理提前退休；属部分丧失(shi)劳(lao)动(dong)(dong)能(neng)力的，按(an)本市有关规(gui)定执行。
（四）乙(yi)方在合同(tong)期内患病或非因(yin)工(gong)负(fu)伤，其病假工(gong)资(zi)，疾病救济(ji)费(fei)和医疗费(fei)等按(an)不低于(yu)国家(jia)、省、市(shi)有关规定(ding)执行。
（五(wu)）乙(yi)方因工或(huo)非因工死(si)亡的丧葬补(bu)(bu)助(zhu)费、供养直系(xi)亲(qin)(qin)属抚恤费、救济费、一(yi)次性优抚金、生活(huo)补(bu)(bu)贴、供养直系(xi)亲(qin)(qin)属死(si)亡补(bu)(bu)助(zhu)费等，按国家(jia)及本(ben)市有关规定由社会劳动保(bao)险公(gong)司(si)或(huo)甲方分别计(ji)发。
（六）非因(yin)(yin)乙(yi)(yi)方(fang)原因(yin)(yin)所致(zhi)的停工、停产期(qi)间，乙(yi)(yi)方(fang)按国(guo)家规定享(xiang)受的休假、劳动保(bao)险、医疗等(deng)待遇不变。
（七）乙方其他各种福利待遇(yu)、按甲方依法(fa)制定的制度执(zhi)行(xing)。
七(qi)、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳(lao)动保(bao)护规(gui)定和标准，包括有关女(nv)职工、未成年工（１６周(zhou)(zhou)岁(sui)至未满１８周(zhou)(zhou)岁(sui)的职工）的劳(lao)动保(bao)护规(gui)定和《广(guang)东省(sheng)劳(lao)动安全(quan)卫生条例》，切实保(bao)护乙方在生产、工作中的安全(quan)和健康(kang)。
（二）甲方按(an)国(guo)家"先培训后上(shang)岗"的(de)规定(ding)对乙(yi)方进(jin)行(xing)安全生(sheng)产知识(shi)、法规教育和操作规程培训以及其他的(de)业务(wu)技术培训。乙(yi)方应参(can)加上(shang)述培训并严(yan)格遵守其岗位有关的(de)安全卫生(sheng)法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲(jia)方根(gen)据乙方从事的(de)工作(zuo)岗位(wei)和有关规(gui)定，发给乙方必的(de)劳动(dong)保护(hu)用(yong)品，按(an)劳动(dong)保护(hu)规(gui)定定期免费安排乙方及进行体检。
（四）乙方(fang)(fang)(fang)有权(quan)拒绝甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)违章(zhang)指挥，对甲(jia)方(fang)(fang)(fang)及其(qi)管理人员漠视乙方(fang)(fang)(fang)安全健康的(de)行为，有权(quan)提出批(pi)评并向有关部(bu)门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方(fang)(fang)应遵守甲方(fang)(fang)依法(fa)制订(ding)的《职(zhi)工(gong)守则》等各(ge)项管理制度，甲方(fang)(fang)有权对(dui)乙方(fang)(fang)履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止(zhi)劳(lao)动合(he)同
（一）本合(he)同固定期(qi)限届满(man)即(ji)自然失效，双(shuang)方必须终止(zhi)执行。如经双(shuang)方协商同意，可以续订合(he)同。
（二）如甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)因生产经(jing)(jing)营情况变(bian)化，调整生产任务，或者乙方(fang)(fang)因个人原因要(yao)求变(bian)更本合(he)同条款，经(jing)(jing)合(he)同双(shuang)(shuang)方(fang)(fang)协(xie)商同意，可以(yi)变(bian)更劳(lao)动合(he)同的(de)(de)相(xiang)关内容，并由双(shuang)(shuang)方(fang)(fang)签字（盖章）。如甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)订立劳(lao)动合(he)同时所依据(ju)的(de)(de)客(ke)观(guan)情况发(fa)生重大变(bian)化，致使原合(he)同无法履(lv)行，经(jing)(jing)当(dang)事人双(shuang)(shuang)方(fang)(fang)协(xie)商不(bu)能(neng)就(jiu)变(bian)更劳(lao)动合(he)同达成协(xie)议的(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)劳(lao)动合(he)同。
（三(san)）有下列情形之(zhi)一(yi)的，劳动合同即告终止：乙(yi)方已达到法定(ding)(ding)退休年龄的；乙(yi)方死亡；乙(yi)方被批准自费(fei)出国留学(xue)或出境(jing)定(ding)(ding)居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定(ding)(ding)的终止条件（事件）已经(jing)出现(xian)。
（四(si)）本合同经甲、乙(yi)双方协商一致可以解(jie)除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
乙方在试用期(qi)内，被(bei)证明(ming)不(bu)符合录用条件的；
乙方(fang)严重违反(fan)劳动纪律及甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的规章(zhang)制(zhi)度；
乙方严重失(shi)职(zhi)、营私舞弊、对甲方利益(yi)造成重大(da)损害的；
乙(yi)方的(de)行(xing)为按照(zhao)国家的(de)法律、法规(gui)规(gui)定被(bei)追究(jiu)刑事责任的(de)；
乙(yi)方不(bu)能胜任工(gong)作，经(jing)培训或(huo)调整工(gong)作岗(gang)位仍(reng)不(bu)胜任工(gong)作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完(wan)全丧失劳动能力(li)达到残废标准一(yi)至四级(ji)的，应同时按规定办理退休或退职(zhi)手续。
停工医(yi)(yi)疗期(qi)计算，按甲方制定(ding)的(de)不(bu)低于《广(guang)州市劳动局(ju)转发劳动部＜企业职工患病或非因(yin)工负伤医(yi)(yi)疗期(qi)规定(ding)＞》的(de)标(biao)准(zhun)执行(xing)。劳动合(he)同期(qi)虽未满，但甲方因(yin)生(sheng)产经营状况发生(sheng)严(yan)重困难以及破产或濒临破产处于法定(ding)整顿期(qi)间(jian)，确需按有关规定(ding)裁减人员的(de)；其他符合(he)国家、省、市规定(ding)的(de)可以解除劳动合(he)同条件的(de)。
