个人简历得失谈

一般说来，用(yong)人部门对于简(jian)历的(de)筛选是(shi)各(ge)有(you)不同的(de)，毕竟萝卜青菜，各(ge)有(you)所(suo)爱嘛！当然，也并不是(shi)没有(you)相同之(zhi)处(chu)。

首先，内容的(de)(de)真实(shi)性是大家一致认定的(de)(de)标准之一；虚假的(de)(de)信息一旦暴(bao)露(lu)，所有的(de)(de)努(nu)力也都白费(fei)了，即使蒙(meng)混过关(guan)，也会成为你沉重(zhong)的(de)(de)心(xin)理负(fu)担，担心(xin)那随时(shi)可能露(lu)馅的(de)(de)时(shi)刻。

其次(ci)，详(xiang)实、不长篇(pian)累牍(du)的简历比较让(rang)人认(ren)可。公(gong)司招聘人员手中厚厚一迭简历，谁会有时间和心情(qing)看那些重点不突出的长长的文字材料。

注意，那(nei)些精心设计、贴着艺术照(zhao)和写真(zhen)照(zhao)的(de)(de)简(jian)历(li)(li)，则鲜(xian)有用人(ren)单位投赞(zan)成(cheng)票。花时间在个人(ren)简(jian)历(li)(li)上(shang)做(zuo)文章，华(hua)而不实(shi)给人(ren)的(de)(de)感受一定是不好的(de)(de)。

看(kan)一(yi)看(kan)公司网(wang)络选材(cai)一(yi)般(ban)程(cheng)序吧:软(ruan)件系(xi)统(tong)筛(shai)选简历(li)→人工筛(shai)选简历(li)→第一(yi)轮面(mian)试(shi)→笔试(shi)→第二(er)轮面(mian)试(shi)

多方调查发现招聘(pin)中的(de)考察(cha)重点:

专业、学校、管(guan)理(li)能力。如在校期间所任职务(wu)将(jiang)会(hui)成为考虑的(de)一个重要因素(su)，这可是社会(hui)工作(zuo)能力的(de)最(zui)有效证明(ming)。

简历言(yan)简意赅，一目(mu)了然。这一条相当(dang)难，学(xue)习期间有亮点的是毕竟(jing)少(shao)数人，我们大部分(fen)同学(xue)就采用堆砌词(ci)藻的办法，这是肯定不(bu)行的。不(bu)但(dan)不(bu)能(neng)带来好印(yin)象(xiang)，反而使自己的简历含糊不(bu)清，表意不(bu)明，招聘(pin)者是不(bu)会选用这样的人的。

申请目的(de)明(ming)确(que)，即申请的(de)职(zhi)位相当明(ming)确(que)。在应聘(pin)前应对公司作一个了解，对自己(ji)的(de)应聘(pin)目标应明(ming)确(que)，这(zhei)样有助于招聘(pin)者选择(ze)。

应有诚(cheng)信(xin)的职业(ye)道德。相信(xin)任(ren)何一(yi)(yi)家公司都不(bu)会选一(yi)(yi)个喜欢说(shuo)谎的人。

与爱上海(hai)持相同或相近看法者肯定(ding)优(you)先。大多(duo)数企业都会(hui)看重这(zhei)一点(dian)。

强调一(yi)点，真才实(shi)学。如果只是(shi)大学混(hun)(hun)混(hun)(hun)，那就算(suan)(suan)了吧，随便(bian)找(zhao)一(yi)家小公司谋生算(suan)(suan)了，或者找(zhao)找(zhao)你(ni)家某(mou)一(yi)个(ge)发达之人，走“某(mou)某(mou)”门罢了。